潮州高职扩招大专有用吗

本文为我们推送的第969篇原创文章

以后就别怪疫情了，怪自己吧

文|子岩

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日前，华特迪士尼公司（Walt Disney Company）的董事会宣布罗伯特·艾格重新担任首席执行官，现年71岁的他在此之前，已在迪士尼工作了四十多年，并在2005年至2020年担任迪士尼CEO，2021年12月正式退休。仅时隔11个月，这位前CEO又回到迪士尼重掌帅印。身为打工皇帝，他创造了奇迹，进入职场后没有跳槽记录，用自己的忠诚和能力，换来了无法退休，成为了不可或缺的人才，也就是说他的经验能力找不到替代者。

然而，环顾四周，像艾格这样的打工皇帝真如果顺利获得专科的毕业证，完全可以继续深造，选择专插本或者考研或者出国留学。毕业后领取的是全日制专科学历，与普通高考毕业的层次和含金量是一样的！这是非常大的吸引力，也是很多中专生选择的原因。正规的高职高考辅导学校大多通过名师教授循环式学习，配合精编讲义教材，精选讲义题目，可以彻底扫除课本盲点，告别知识死角，起到查漏补缺的作用，尤其对于基础知识一般或基础知识较为薄弱的学生，更宜选择高职高考辅导机构，这样对于考取名校有着强大的推动作用。不多，而打工仔比比皆是。最近，许多企业预感到寒冬来临，开始大幅裁员，手起刀落，一点不含糊，简直是打工仔的噩梦。亚马逊宣布裁员2万员工，Facebook的母公司Meta不久前宣布，将裁员13%，即超过1.1万名员工。芯片巨头英特尔也传言将裁员20%，涉及员工约2.4万人，金融科技巨头Stripe近期裁减了14%的员工，当然最知名的裁员当属推特，高达50%。裁员的不仅仅是科技企业。高盛、花旗、富国、摩根等金融企业也采取了裁员行动。面对即将来到的经济衰退，谁也没有免死金牌，唯有裁员保身。

无论多么优秀的企业，躲不过裁员，无论多么优秀的员工，都可能面临被裁员，这是商业社会规律，也是员工的宿命，谁也躲不过去。企业裁员有多方面的考虑，包括个人能力、业务水平、专业知识、团队精神、性格秉性、职业操守、薪资水平等一系列因素，而在经济衰退期，维护公司的良好财务状况，度过寒冬是主要的考虑，基于这种理由，任何打工仔都有可能被裁员。

当然有些人总能够保住自己的饭碗，有些人在失业之后又很快能找到工作，有的人甚至在退休后再次受到重用，如迪斯尼总裁艾格，也许有运气的成分，但更重要的是个人能力达到无人取代的水平。

无论在哪个时期，人在职场都会遇到各种各样的事，有机遇，有困难；有就业，有失业。克服困难，寻找机会，最好的方式就是努力让自己变成在某一个领域不可或缺的真正专家，只有这样在经济不好时，才能是最抗跌的那一批人，经济复苏时也是最先起飞的那一批人。

回顾三年疫情，也许是现代学徒制是通过学校、企业深度合作，教师、师傅联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。与普通大专班和以往的订单班、冠名班的人才培养模式不同，现代学徒制更加注重技能的传承，由校企共同主导人才培养，设立规范化的企业课程标准、考核方案等，体现了校企合作的深度融合。 人生中一段不愉快的生活，为生活和工作带来诸多不便，从另一个角度看，这也是人生中一段最清闲的时间，没有社交，没有应酬，甚至有的时候停学停工。如果充分利用这段时间读书学习，进修专业，开阔眼界，提高修养，为后疫情到来做好准备，使自己成为职场上不可或缺的人才，起码朝着这个方向努力。铁饭碗不是老板赏的，而是自己创造的。

最近听了这么一句话，最担心的事儿是找不到工作就再也不能怪疫情了，看似调侃，却有几分道理。后疫情时代即将来临，再遇到的困难、挫折、失败就不能怪疫情了，怪谁呢？恐怕只有怪自己了。

对了，罗伯特·艾格回顾了自己45年的职业生涯，出版了《一生的旅程》一书，讲述了从小职员，最后成为CEO的故事，与其说是自传，不如说职场攻略，打工仔值得一读。

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