肇庆全日制在校读可报考学校2023(精选/专题)

01?“中国式中年”的共鸣

最近，青山资本发表了一份报告“35岁，中国的中年人”，这让许多人感到焦虑。看完整篇报道，我哭了。全景展现了很多中年困境的现象，但现象不代表真相。我同意其中的一些，但总觉得有问题，不知道真相是什么。作为一个“35+中年人”，我也想谈谈自己的思考。

先说好，或者说引起我共鸣的部分——

在中国，35岁确实是一个分水岭年龄。公务员录取要求35周岁以下；城市落户政策要求35岁以下；医院辅助生殖科表示，老年试管婴儿门诊是针对35岁以上人群的；四川大学研究了30万份招聘广告，发现上海80%以上的社会职位和成都70%的职位要求应聘者年龄在35岁以下。...

“35岁+的中国式中年”不仅就业难，政策惠顾少，连各大城市吸引人才也要求“35周岁以下”。

在我看来，这是一种年龄歧视。目前我们社会的年龄歧视非常严重。不仅仅是职场，还有来自各个方面的年龄歧视。前不久看到南京有一个面向全球青年小说家的扶持计划，年龄要求在35岁以下。作为一个斜线悬疑作者，我很郁闷。连写小说都是年龄歧视？

要知道，日本社会推理大师松本清张41岁出道，诺贝尔文学奖得主爱丽丝·门罗37岁就写出了第一部作品。在此之前，她是一名全职家庭主妇。亨利·米勒43岁开始写作。美国有个小说大师开创了硬汉推理——钱德勒。他的第一部小说是在51岁时写的。在此之前，他几乎是个酒鬼混混(也是公务员和企业高管)。

大部分小说家都是大器晚成，像韩寒、张爱玲这样的年轻人虽然有名，但毕竟是少数。因为文学创作需要大量的生活经验，在那个年龄之前，很多东西根本无法理解。在这方面，很多创意支持也是针对大学生和“35岁以下的年轻人”的。难道中年人连文学避风港都不配拥有吗？有必要有这样的年龄限制吗？

如果用学者刘瑜的话说，年龄歧视算不算是一种“表亲的专制”？谈到“表亲专制”，学者刘玉以印度的种姓制度为例。事实上，这种专制在任何国家和社会都存在，在欧美也是如此。指的是对一个人的压迫，从各方面都有规范和习俗，所谓“规范之笼”。

人到中年，容错率更低，牢笼也更多。“表亲的专制”还会将公民社会瓦解为“部落社会”，让我们的视野日渐狭窄，思维更加固化。人们求认同大于求真理，彼此认同才抱团取暖，不认同则互不往来甚至恶语攻击，加深了彼此的沟壑。

突破牢笼，不仅需要我们个人修为，更需要社会集体观念的跃升。

02??“中国式中年”真有这样的标签吗？

但这篇报告还有些地方让我质疑。

首先，报告所定义的“中国式中年”——这个标签是否准确、合适？

为什么要定义“中国中年”？所谓“中国风”是一个相对的概念，针对的是“美国”和全世界。

报告比较了中美两国就业市场的年龄-收入曲线，呈倒U型分布，倒U型顶部的年龄被称为“黄金时代”。在美国和中国，2000年以前，“黄金时代”稳定在50-55岁左右。2000年后，美国保持不变，但中国的黄金时代保持下降，2005年后下降到35岁。

换句话说，中国大部分人的劳动收入峰值在35岁，之后不升反降。结合世界卫生组织的标准和国内的退休条例，中国形成了一个独特的35-60岁群体，因此被称为“中国中年人”。目前大概有5.3亿人，占总人口的38%，几乎男女各半。

我的问题是——毕竟有5亿中年人。这5亿人能用“中国中年”四个字简单概括吗？

且不说中国有多大，大城市的中年和小县城的中年不一样；从年龄上来说，35岁和45岁不一样，45岁和55岁也不一样，无论体力还是心态。从行业分布来看，传统制造业和新兴行业的中年人也有所不同。

因此，报告中强调的“中国中年”的标签应该进一步缩小，报告中提到的“中年危机”指向了互联网新经济下的部分行业——信息传输、软件和信息技术服务业、文化、体育和娱乐业、科学研究和技术服务业、金融服务业。这“四大行”薪资最高，年轻化程度最高。

这“四大行”多分布在北上广深和重点省会等一二线城市，所以所谓的“中国式中年”应该被聚焦为“中国一二线大城市新经济产业下的中年人”。他们代表了一部分“中国式中年”，但并不是全部，从全国统计上看，甚至不是大多数。

他们的具体面貌大概是：工作生活在一线、新一线城市，多从事TMT（Telecommunications，Media，Technology）新经济行业、重点本科以上学历、35岁+，职业面临瓶颈甚至有失业风险，之前的高收入让他们有高消费的习惯，同时也面临高贷款的压力……他们的关键词是：大城市、TMT、“三高”。

这类人在中国“1000元月入6亿人”的比例是多了还是少了？如果不是大多数，能代表“中国中年”吗？当然这不是重点。不管这类群体是否占多数，不管标签是否准确，都要关注。——因为它代表了某种趋势。尤其是在一二线大城市中正在发生的趋势——即从工业社会向知识型、新经济主导的社会快速转型。转型释放的巨大能量，裹挟着我们这些中年人，步履蹒跚、艰难向前。

03??中年危机是个什么问题？

我第二个质疑的问题是，中年危机本身。

报告中提及的中年危机，说全球范围似乎“45岁才面临的中年危机”，我们被提前了十年，真是未老先衰。

中年危机到底是个什么问题呢？近些年媒体、影视也一直有所讨论。表面上看，这是个人甚至隐私问题：职场上，行业迭代快速、企业很容易找到“高性价比”的“平替”，中年人体力精力跟不上，工作中如芒在背，上去很难、下去很快；生活上，上有老下有小，面临各种经济压力。

这里一方面固然是个人身份的转型，但还有更宏大的时代底色——近40年来经济的高速发展、每年近1%的城市化率。中年危机是一个跟城市化有关的问题。

为什么这么说？如果我们是农民，40岁、50岁、60岁都要下地干活，所以不存在“中年危机”。因为每年都有危机，每年都要面对不同的气候和自然灾害，都要靠天气吃饭。

如果我们生活在草原上，狩猎游牧，就没有“中年危机”，因为每天都有危机，我们要担心气候变化和狼的袭击，我们要时刻迁徙。报告数据还显示，农林牧渔等种植业受年龄限制最小。

正是因为生活在城市，尤其是大城市。我们只感受到了“中年危机”。城市是专业分工的地方，专业容易更新迭代，容易找到“替代者”。我们大多数人都是业内乐高的“颗粒”。粒子之间差别不大，容易互相替换。

专业岗位说的越多，代入感越强，因为专业迭代的速度永远快于个人能力进步的速度。而如果只把自己埋在自己的专业维度里，就很难看到自己的提升空间。我之前写过很多文章，鼓励大家开发斜杠，就是这个原因。

那么，为什么我们会发生在35岁，比全球中年水平提前十年？纵观“35岁现象”多发生在一二线城市，这些城市TMT行业密集，劳动力供给充裕，行业迭代更快。

在欧美，一百万人口就是一个特大城市了，在中国有九十多个县人口超百万啊！人口多、速度快、迭代快，所以顶点提前。

但我觉得也不用过分焦虑，大城市虽然“35岁现象”多一些，但“35岁+”的机遇也不少，很多人四五十岁转型成功，迎来事业第二春。毕竟大城市是东边不亮西边亮，存在各种利基市场，任何一个细分市场你只要教育部考试中心组考和颁发的全国计算机等级证书、全国英语等级证书。3、人社部门职业技能鉴定考核机构（各级职业技能鉴定指导中心）组考和颁发的汽车维修工、保育员等59种中级及以上职业资格证书。（相比22年新增31种证书）4、卫生行政主管部门颁发的护士执业资格考试成绩合格证明或护士执业证书。切入进去，好好干，扎实做，总能生存发展。

年龄是社会选拔机制的一个参考因子，而不应该是淘汰机制的分界线。并且，年龄的权重要远远小于个人的能力、资源和成绩。

我甚至认为“35岁危机”是一个极具迷惑性的假命题。它很容易让人把所有问题都归因为年龄，造成思考的懒惰。

其实35岁失业并不可怕。35岁，我们的父母还年轻，有养老金；配偶也可以工作，孩子还小，父母很可能会帮助他们。育儿负担不算太重，甚至有些老人还在补贴孩子。35岁了，多做点准备，还是可以找到新的赛道，甚至自己创业的。

有什么可怕的？是贷款和杠杆。贷款不会阻止人们，使人们不敢尝试和犯错。所以，中年人的当务之急只能是“降杠杆还贷款”。

年轻人试错，父母心里有底。中年人只能是自己的底，甚至是别人的底。

04??负增长是否还有新机遇？

2022年，中国总人口首次出现负增长，减少85万人。人口增长与人口结构下降并存，已成为中国经济社会发展的基本国情。当我们进入人口负增长时代，增长速度会放缓，效率会逐渐变低。未来可能会和日本很像，也会进入“低欲望”时代。

“低欲望社会”会导致消费不振，经济下滑。而我国人口众多，再“欲望低”但同学们别慌，有院校缩招，就有院校会扩招，具体还需以考试院下发的《招生专业目录》为准。今天，我们继续盘点其他院校的专业录取最低分数线，同学们在作对比参考的同时需注意，全力复习的同时，也要加强疫情期间的自身防护↓↓↓STUDY【01、广州华夏职业学院】专业组801：计划1397人，投档1397人，投档最低分140分，最低排位102683。专业组802：计划120人，投档23人，投档最低分104分，最低排位119773。，消费总量依然巨大。而且，即使在“低欲望时代”，日本也出了很多全球品牌。优衣库和无印良品在这个时代崛起，日本动漫风靡全球。只是在“低欲望时代”，人们的消费内容会发生变化，物质消费可能会逐渐下降，服务和体验消费会日益上升。

报告还为中年人指出了一条新的出路——老龄化社会的新型服务业。但我认为服务不是出路，而是未来必然的社会转型，是未来经济发展的底层理念，就像互联网一样，无处不在。未来社会，甚至几年后，所有行业都会追求服务。

所以不会有一个叫“服务业”的大类。

现在也是这个趋势——互联网带来的反向定制模式。是制造业还是服务业？高科技平台企业集成了很多服务。比如24小时不间断运营服务，大数据算法的推送服务，会员用户的收费订阅服务等等。

服务是一种意识，是一种思维。它和互联网一样无处不在，这是经济转型的必然，也是所有人职业转型的路径。这种趋势近年来非常明显。为什么现代女性在职场中的地位更高，很大程度上是因为女性有更多的服务思维，更适合现代经济和职场。

所以，当我们从其他行业走出来，转型做“服务业”的时候，这种思维是有问题的。服务是底层的思维，而不仅仅是一个具体的技能。

05??要支持而不是要焦虑

对我们个人而言，“35岁危机”是在于人2022年嘉应学院校考大纲2022年嘉应学院校考分数合格线04广东技术师范大学（公办）广东技术师范大学是一所具有硕士学位授予权的省属普通高等学校，创办于1957年，前身为广东民族学院，2002年更名为广东技术师范学院，2018年更名为广东技术师范大学。生目标的阶段性转换甚至缺失。在此之前大家路径是差不多的，到了35岁，由于环境快速变化，个人际遇急剧转变，可能会导致一些阶段性的“失重”。

35岁的分水岭是在于，有些人能快速寻找整合新目标；有些人却可能要徘徊迟疑更久、花费更多的时间找到。

“35岁危机”真正的问题是在于被过度聚焦、放大。这容易导致一种“光晕效应”——把年龄作为一个重点要素向周围弥漫、扩散，从而掩盖了人们更重要的品质，加速了内卷，甚至促进了年龄歧视。

更大龄的失业者，困难更大于“35岁+”“40岁+”的失业者，父母高龄，往往是两个独生子女要抚养四个老人，压力巨大。

针对中年人的各种难题，需要自上而下的关注，要实实在在的扶持政策——比如贷款降息优惠；社区有公益性的陪护、家政服务帮助缓解扶养难题；加大有关抚养的个税专项抵扣。松松我们的担子，让人们能再出发！

比起年轻，我更喜欢中年，上有老下有小，虽然担子重，但也是温暖的盔甲、港湾和充电站。

时间是一场复利，它带给我们很多宽厚的体验，是如此无与伦比，曾经看荒唐无比错误百出，回头看皆是财富——

比起年轻时的激情，我们更懂得爱和责任，更在乎别人。

我们比年轻时更睿智，不被表面的标签所迷惑；

（异地高考条件：满足三年学籍、合法稳定职业、合法稳定住所、三年居住证及社保（累计））高职高考班高职高考班是中职学校为冲刺“3+证书”考试的学生所开设，学制为三年。有的学校是有说明某些专业就是高职高考班（一般需要看成绩或面试择优录取），有的学校是到第三年才开设高职高考班，校内学生可自行申请入读。比起年轻时的勇敢，我们多了一份执着的专注和守护的耐心。

与年轻时一无所有相比，我们积累了更多的物质和精神财富。

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