汕尾高职扩招大专是怎么样的已更新(各地/互动)

鞭牛士报道 12月28日，2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼（以下简称“脉脉MAX大会”）在线上举办，会上发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告》）。

《报告》显示：2022年，互联网职位量同比减少50%以上，近四成职场人有裁员危机。碳中和、新能源汽车招聘职位量逆势翻倍增长，成为互联网人的职场新家园。但互联网行业依然高薪，离开互联网的职场人或将进入降薪时代。

近四成职场人有裁员危机 “业务前景”首次进入求职因素前三

2022年，职场进入寒冬。《报告》显示，2022年脉脉平台上招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，危机感最强的是市场及销售部门。?薪2.5万-5万职场?，被裁员?险最?。

和主动跳槽的职场?相?，建立起以工为主，工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学等多学科协调发展的学科专业体系。有设计艺术学、机械制造及其自动化、工商管理等3个广东省重点培育学科，9个校级重点学科。2022年3+证书高职高考招生专业07广东科技学院（民办）广东科技学院创建于2003年，是国家教育部批准设立的一所以工学为主，管理学、经济学、文学、艺术学等多学科协调发展的全日制普通本科院校。学校坐落于“粤港澳大湾区重要节点城市”──东莞。目前共开设本科专业41个、专科专业18个。被裁员职场?的求职周期更长。在主动跳槽的职场?中，超过一半在?个?内找到?作，但在被裁员职场?中，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

在跳槽方向上，相比此前人们对高薪大厂趋之若鹜，如今职场人更关注业务前景。《报告》数据显示，职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，三分之一的职场人更想为“风口机会”跳槽。

中国人民大学劳动人事学院教授、博导，数据与案例研究中心主任&劳动科学实验室主任李育辉表示，不确定情境下的年轻?对就业市场环境变化更加敏感，择业偏好受?业?向影响较?。

从不同年龄职场人的择业方向来看，Z世代更注重价值实现和自我发展，并未如外界所传“躺平”或“摆烂”。《报告》数据显示，除了金钱报酬外，Z世代关注的是“有价值成就感”，占比52.9%。在?作充满不确定性的环境下，多元化的就业和获取收?的?段正在Z世代群体中普及。近7成Z世代未来有开展副业的想法，37.4%有自主创业想法。

2022年广州中考共有111464名考生报名参加中考，相较于去年增加了2万余人。所以这届中考考生的竞争比以往更加激烈，每位学生都必须知己知彼，既知道自身情况需求，又了解所考院校的情况，最后与自己的匹配程度进行择校。中等职业学校除了普通的专业课班，还有高职高考班、普高班（特色课程班），很多家长和学生对中职普高班和高职高考班分不清楚且不了解其中的含义，这两者有什么区别呢？

35岁+职场人求职方向出现分化。47.7%的35岁+职场人最理想的公司类型是高速发展的创业公司，其次是?型国有企业，占?43.2%。相较于30岁以下职场人，35岁+职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。20-30岁职场人最想去的行业TOP仍是纯互联网。

互联网人下一站锁定黄金产业 离开互联网进入降薪时代

在互联??才净流出的趋势下，新兴“??”?业人才供需两旺。从《报告》数据来看，2022离开互联?的职场?，去向最多的?业是??智能。2022年，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%。最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（?才需求量/?才投递量）为0.83， 平均6个人竞争5个岗位。电?芯?和新能源汽?分别为0.80和0.69。

中央财经?学教授 创业和企业发展研究中?主任朱飞表示，从?期来看，围绕“数字中国”国家战略和双碳?标的新职业赛道将会涌现更多的职业机会，吸引更多的优秀的年轻?。

值得关注的是，今年?才求职热度TOP10?业中，新能源汽??次上榜。新能源汽?猎头顾问闫杰表示，研发?才是新能源?发展的关键，以头部造?新势?为例，企业研发?员占??般在30%-60%。关键技术的落地将进?步催?汽?芯?开发、汽?安全、?精地图、?动驾驶、智能座舱等领域研发?才需求。

从薪资水平来看，2022年互联?平均薪资仍处于较??平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（?科技）”平均年薪超过60万元，“算法开发?程（?科技）”岗位平均年薪更是高达64万元。

进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。《报告》数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发?程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。

?才求职理念和?为?式变迁，给企业吸纳中高端人才带来新的挑战。企业掌握中高端人才的活跃特征，对于人才吸引具有重要价值。《报告》数据显示，中?端?才在职场社区的活考试内容会展管理职业技能等级证书考核有理论和实操两部分组成，均采取无纸化考试形式。考核总成绩为100分，其中理论考核100分，占总成绩50%；实操考核100分，占总成绩50%。考核合格标准为理论考核和实操考核两项成绩加权后的成绩大于等于60分。理论考核共80题，其中单选题40道，每道题1分；多选题20道，每道题2分；判断题20道，每道题1分。跃度显著?于传统招聘平台，脉脉在中高端?才储备和活跃度上呈现领先优势。脉脉创始人兼CEO林凡判断，随着经济的回温，2023年，中高端人才会加速迁徙。脉脉社区为企业提供了全?位树?雇主品牌形象的平台，打造多维?效影响?，促进中?端?才群体招聘转化。