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许多咨询高职扩招的人员都是工作多年的上班族,一听到需要“入学考试”,就忧心忡忡地表示自己多年没有读书学习,已经失去了学习考试的能力,非常担心考试不通过。
学徒制培训面向符合企业岗位要求的中级工、高级工、技师、高级技师。培训期为1-2年,特殊情况可延长至3年。各类企业特别是规模以上企业,可以通过举办培训班、强化班等形式,采取灵活的学制和学分制等管理手段,按照“一课一方案”开展学徒制培训。中小企业培训师少的,由当地工商联及其所属商会会同当地人力资源社会保障部门,根据培训职业,协调集中一批中小企业开展培训。学徒培训期间,企业应当按照《劳动合同法》的规定支付工资,工资不得低于企业所在地的最低工资标准。高职扩招考试难吗?我很久没有读书学习了,担心考不过!
——高职扩招到底考什么,今天就为大家解答!
高职扩招需要进行入学考试,考试科目为“文化素质”和“职业技能”,测试满分值合计100分。考试内容则由各招生院校自主命题及组织实施。
对于考试难度,总的来说都是相当基础的考察,许多文化知识题目依靠简单的常识或者人人熟知的通识文化,都能够轻松解答。更重要的是,不仅考试题目简单,对于总分的录取线也比较符合大众水平。
所以各位不用担心,同样是工作多年的上班族,水平相当的情况下,大多数人都能够顺利通过考试!
“文化素质”是比较基础性的文化课题目,参考初高中的基础知识难度即可。主要考核基本的语文和数学基础知识。语文重在测试考生理解和运用祖国语言文字的能力,数学重在对中学阶段的基础知识、基本技能的掌握程度。
▲ 退役军人、下岗失业工人、农民工和新型职业农民等可免文化素质考核,进行与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试。
“职业技能”这一科与考生所选的专业相关,考察的也是所报专业的基础技能方面的题目。因此,如果报名的专业与自己的工作是相关的,对于考生来说已经是非常大的优势。
▲ 如果目前已经从事所报专业的工作,并且已经获得相关的职业技能证书,还能够免考“职业技能”一科目考试。
现代学徒制是基于为企业量身定制:满足客户需求是质量管理的第一课,现代学徒制学徒的学习内容(或框架)是根据企业的能力要求设计的。这样,以客户需求为先的人才培养方案才能得到用人单位的青睐,校企才能深度融合。现代学徒制度是基于为学徒量身定制:在用于评估设计学徒的法医方法中,评估师需要考虑学徒的学习能力和爱好。这样,以人为本的人才培养模式有助于激发学习者的学习兴趣。现代学徒制是以翻转课堂教学方式为基础的:评估师每周去企业对学徒期进行评估,然后他需要分配下一周的学习任务。学徒有一周时间向师傅学习,并提供在企业学习的证据。
7月的相关文件已表明,2021年高职扩招的最后一年,全日制大专的含金量不言而喻!
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