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在职学习还能拿全日制文凭,有这好事??
不少人质疑这是不是机构的虚假宣传,但!!!实际上,这是福建省推出的教育政策,已经推行多年,官方认证!真材实料
传统学徒制主要培养初级工匠,学徒期满相当于学习终止;现代学徒制的学术水平更高,教育服务的过程是连续的,有助于学生长期的职业发展。随着我国产业升级,传统学徒制已经相对落后,而现代学徒制致力于培养二三十年后能适应的高级职业技能人才;传统学徒制面对的是单一的师傅。现代学徒制除了享受学校强大的师资力量,还有很多企业“师傅”。也就是说,有可能你的师傅是知名企业家。毕业证和学籍是一样的,都属于全日制大专,毕业证不会注明是否是“现代学徒制”学生。全日制大专扩招对于很多人而言,其实是有些陌生的。今天我们就再次针对对二元制进行解答!
什么是全日制大专学历?
专科学历主要分为全日制专科和非全日制专科两种。
全日制专科通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试进行招生的学生在校学习。
非全日制专科主要分为成人高等教育等多种类型,如自学考试、成人高考、网络教育,没有固定修业年限,学生既可以在相关教育机构学习也可以自学。
哪些人群可以报考?
与全日制学院相比,学徒制学院课时少,形式灵活。学徒制为期2/3年,采取半工半读的形式。课程安排为理论课40%,实践课60%。理论课会占用休息日(一般是周日)的一部分,都是网络课程,不用在学校上课;修行是正常的工作,也就是正常的工作。学习过程简单有效。合理利用业余时间,更有效地提高自己的专业技能和综合素质,为自己、家人和孩子规划更美好的未来,为企业和社会做出更大的贡献。制定本企业疫情防控工作计划和复工生产计划,包括领导体制、职责分工、筛查制度、日常控制、后勤保障、应急处理、安全生产等。,并落实各项措施。①高中阶段学校毕业(不含普通高中应届毕业生)或具有同等学力;
②须为与院校招生专业对应合作企业签订正式劳动合同的在职员工;
没有必要去学校参加入学考试。根据广东省不同地区就近原则,选择合适的考试时间和地点安排考试。根据考试时段的安排,高职院校自主招生每年在同一时间安排入学考试,一般是在每年的5月初。具体日期以当年考试院发出的入学考试通知为准。考试难度相对较低。入学考试由学校自主命题、考试组织、评分、录取;与其他类型的考试相比,这种考试更加温和。报名成功后,每位同学都会分发考试复习资料,指导和规划考试的重点和难点。提前检查和准备。如果不是指定企业的在职员工,联系相应的负责老师安排企业合同。③初中学历也可以报考(只需毕业满3年即可)。
二元制全日制大专含金量如何呢?
学徒制大学文凭和普通全日制大学完全一样,含金量也完全一样。是国家承认的,可以在学习信里查到。学徒制可以参加考研、公务员考试等考试,也可以正常参加普通升级版(全日制学生)等特殊版本。在证书考试、出国留学、职称评定等方面享受与普通高校学生同等待遇。学徒期间,还可以参加广东省高等教育专项自学考试;全日制学生也可以在大学毕业前参加广东省普通本科考试。这是一个明显不同于其他类型继续教育的优势。当然,拿到学徒文凭后,可以参加各种继续教育资格的专项考试。二元制全日制大专属于第一学历,与普通高校专科毕业生等同,在落实就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。
还能参加毕业当年的专升本考试!!
成功录取之后,同学们最关心的应该就是上课模式了。
是否需要到校上课呢?
二元制采取半工半读的学习形式,学生可以灵活安排上课时间,在工作之余在指定企业进行学习,让学生更加轻松地完成学业。
现代学徒制以岗位技能标准为基础:每个岗位标准包括岗位知识、岗位技能和必备素质。有了这个标准,就可以衡量学徒的学习效果,从而保证培训质量。现代学徒制是以质量管理体系为基础的:学徒质量由企业导师(师傅)指导,鉴定师(专业教师)控制,内部审计师控制,外部审计师控制。多层质量控制,符合科学方法。现代学徒制是以学徒学习证据为基础的:学徒在企业导师指导下学徒后,学徒必须提交学习证据,供评估师、内部审计师和外部审计师审查,以确定企业导师(师傅)教授的学徒符合质量标准(合格)。二元制收费标准
收费标注:6000元/学年,学制3年
1、提前提交名单占领名额:填写报名表、身份证正反面拍照预缴费3000,录取后抵扣第一年学费。
2、院校需报考费由考生另外交齐(每所学校金额不等)。
现代学徒制非住宿模式的学生是企业的员工,企业教学点的员工有独特的现代学徒制学习机会,可以在工作的同时提高学历和工资。除此之外,他们在工作单位的同事中有学术优势,晋升机会也大大提高。员工也可以抓住机会掌握相关工作的理论知识,对工作有更深入的了解,对工作有掌控力,工作起来得心应手,游刃有余。对于企业来说,作为“稳定、培养、留住”人才的有力措施和福利途径,有利于企业人才队伍建设和员工素质的提高。就培养模式的学制而言,由于签约时限仅为在校三年,且不影响毕业后去向,因此员工毕业后去留问题由企业与员工双方协商决定。当然,如果你在自己一直青睐的公司工作,在不影响工作、工龄、薪酬的基础上,企业可以为你提供学历、职业发展的机会。你要“饮水思源”,好好利用在企业发展的机会!3、费用一次性收取或者按年收取。
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